◆收费陷阱
伪装方式：招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。 在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求（包括风险押金、培训费、服装费、建档费等）。
◆试用期陷阱
伪装方式：以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期， 在原本约定的试用期之后，一直拖延甚至拒绝签署正式劳动合同。
◆智力陷阱
伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。
◆高薪陷阱
伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松 获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。
◆推荐工作陷阱
伪装方式：这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的中介费用。
◆ 粉饰岗位陷阱
伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
◆ 传销陷阱
伪装方式：传销分子常打着“介绍工作”“高薪招聘”“创业投资”等幌子，诱骗学生进入传销窝点，然后使用暴力、限制自由等手段，胁迫他们诱骗亲友加入，发展下线。此外，也有一些非法机构以高薪为诱饵，打着“先培训后上岗”等幌子，骗取培训费、保证金、押金等费用。
面对层出不穷的就业陷阱，毕业生们在找工作时务必要保持谨慎的态度，及时识破就业陷阱：
1、从招聘渠道上防患未然
在招聘信息来源渠道中，由高校就业指导部门正式发布的需求信息以及各地方教委、人事厅（局）教育系统主办的面向大学生毕业生招聘会上所获得的需求信息，可信度相对较高。
对于报纸及部分人才网站上发布的招聘信息，公共海报栏里随意张贴的各种告示、街边小广告以及公众BBS上随意发布的帖子，大学毕业生们也应持慎重的态度。做到不轻信，不盲从。
2、运用法律武器维护自身合法权益
在找工作之前，一定要首先了解一下当地劳动部门的有关规定，并注意与招聘单位按照一定的法规签订“试用期”、“实习期”以及正式的劳动合同，以便在发生纠纷时，可以有效地保护自己。
如果在就业过程中，发现招聘单位有侵权、违约、强迫就业者从事违法行为的现象，应及时向有效部门反映情况，以保障自己的合法权益。
3、多询问，多查证
对于企业的情况，多向老师、同学或者其他熟悉的人详细询问。应仔细认真地分析每一条招聘信息，有必要的话，既可以登录该招聘单位的网站或致电该单位人事部门查实有关消息，又可以向当地工商、人事部门核实该单位资质情况。
弄清楚招聘单位的合法性及工作的具体内容，看招聘单位是否有工商、税务营业执照，是否有固定的办公、经营场所。